Dalam perspektif kebijakan, Taskap ini mengulas pentingnya implementasi regulasi yang konsisten dan efektif. Undang-Undang Industri Pertahanan serta berbagai peraturan turunannya telah memberikan kerangka hukum yang jelas, namun tantangan utama terletak pada pelaksanaan di lapangan. Penguatan SDM harus menjadi prioritas nyata, bukan sekadar wacana kebijakan.
Analisis strategis yang digunakan dalam Taskap ini menunjukkan bahwa SDM unggul merupakan keunggulan kompetitif yang bernilai tinggi dan sulit ditiru. Dengan pendekatan yang tepat, SDM dapat menjadi faktor penentu dalam mewujudkan kemandirian industri pertahanan, sekaligus meningkatkan daya saing Indonesia di tingkat global.
Penyusunan roadmap pengembangan SDM pertahanan jangka panjang menjadi salah satu rekomendasi penting dalam karya ilmiah ini. Roadmap tersebut diharapkan mampu mengarahkan pembangunan SDM secara terencana, terukur, dan berkelanjutan hingga tahun 2045, sejalan dengan visi Indonesia Emas.
Taskap ini juga menekankan perlunya sistem insentif yang menarik bagi talenta terbaik agar bersedia berkarier di industri pertahanan nasional. Kesejahteraan, fasilitas riset, serta peluang pengembangan diri harus menjadi perhatian agar sektor pertahanan mampu menarik dan mempertahankan SDM unggul.
Di tengah keterbatasan anggaran dan tantangan global, efisiensi dan efektivitas pengelolaan SDM menjadi tuntutan utama. Investasi pada manusia dipandang sebagai investasi strategis jangka panjang yang akan memberikan dampak signifikan bagi ketahanan nasional.
Melalui kajian yang komprehensif, Taskap ini memberikan gambaran utuh tentang kondisi aktual, tantangan, serta peluang pengembangan SDM industri pertahanan Indonesia. Karya ini diharapkan menjadi referensi strategis bagi para pemangku kepentingan dalam merumuskan kebijakan yang lebih tepat sasaran.
Dengan SDM yang unggul, adaptif, dan inovatif, industri pertahanan nasional diyakini mampu mengurangi ketergantungan pada pihak asing serta meningkatkan kemampuan produksi dan pengembangan alutsista dalam negeri. Hal ini sekaligus memperkuat posisi Indonesia sebagai negara berdaulat dan berdaya tangkal tinggi.
Pada akhirnya, penguatan sumber daya manusia unggul bukan hanya kebutuhan teknis, melainkan pilihan strategis bangsa. Melalui pengembangan SDM yang terencana dan berkelanjutan, Indonesia dapat melangkah mantap menuju kemandirian industri pertahanan yang kokoh, modern, dan berlandaskan nilai-nilai kebangsaan. (MF/BIA)