Kualitas sumber daya manusia menjadi faktor penentu daya saing Indonesia di tengah cepatnya perubahan dunia kerja global. Menyoroti pentingnya hal tersebut, Brigadir Jenderal TNI Dr. Budi Santoso, S.I.P., M.H. menyusun Kertas Kerja Perorangan (KKP) berjudul “Penguatan Etos Kerja Generasi Muda Guna Meningkatkan Produktivitas Tenaga Kerja Indonesia”. Karya ilmiah ini diwujudkan sebagai salah satu rumusan kebijakan dalam Pendidikan Pemantapan Pimpinan Nasional (P3N) XXVII untuk mengoptimalkan potensi angkatan kerja muda.
Bonus demografi yang masif merupakan modal dasar yang sangat berharga bagi Indonesia guna mengakselerasi roda perekonomian nasional. Kendati demikian, keuntungan demografis ini harus dikelola secara cerdas agar para generasi penerus dapat mewarisi budaya kerja yang produktif serta adaptif. Tanpa adanya pengelolaan yang terstruktur, jumlah usia produktif yang melimpah berisiko memunculkan beban pengangguran baru di masa depan.
Data empiris dari Lowy Institute Asia Power Index 2025 memperlihatkan bahwa tingkat produktivitas pekerja Indonesia masih tertinggal jika disandingkan dengan sejumlah negara kawasan ASEAN. Fakta ini mengisyaratkan bahwa bertambahnya jumlah pekerja secara kuantitatif belum tentu berbanding lurus dengan peningkatan kualitas output atau nilai tambah ekonomi. Oleh karena itu, penguatan kapasitas serta karakter individu menjadi syarat mutlak agar angkatan muda mampu bersaing secara global.
Persoalan yang cukup pelik saat ini adalah masih tingginya angka pengangguran terbuka yang didominasi oleh kelompok usia muda. Lebih jauh, persentase pemuda yang tergolong dalam kategori tidak bersekolah, tidak bekerja, dan tidak mengikuti pelatihan (NEET) juga menunjukkan angka yang mengkhawatirkan. Jika dibiarkan berlarut-larut, keadaan ini akan membuat mereka kehilangan kesempatan emas dalam membangun kedisiplinan serta rutinitas kerja produktif.
Tuntutan zaman kian mendesak tatkala lanskap pasar kerja terus bertransformasi akibat derasnya arus digitalisasi dan kecerdasan buatan. Merujuk pada laporan The Future of Jobs 2025, kesenjangan keterampilan telah diidentifikasi sebagai hambatan utama bagi keberhasilan transformasi dunia usaha. Realitas ini memaksa generasi muda untuk tidak sekadar mengandalkan keahlian teknis, melainkan juga harus memiliki daya tahan tinggi dan semangat belajar berkelanjutan.